Kantory stacjonarne bardzo niechętnie przyjmują płatności kartą podczas wymiany walut. W kantorach wirtualnych jest to już znacznie łatwiejsze. W dalszej części artykułu wyszczególniamy kiedy w kantorze można płacić kartą i jakie są alternatywy dla takiego rozwiązania.

(więcej…)

Masz nowe konto osobiste i chcesz z niego w pełni korzystać? Złóż wniosek o wydanie karty do rachunku. Jeżeli tego nie zrobisz, bank nie wyśle Ci karty, ponieważ nie odbywa się to automatycznie. Przeczytaj artykuł, a dowiesz się, ile się czeka na kartę z banku i w jaki sposób o nią zawnioskować.

(więcej…)

Kredyt mieszkaniowy #naStart 8 marca 2024 roku trafił na ścieżkę legislacyjną. Co to oznacza? Co się zmieni w stosunku do bezpiecznego kredytu 2%? Kto może skorzystać z nowej formy kredytu hipotecznego dla gospodarstw domowych?

Nowy kredyt mieszkaniowy #naStart zastąpi bezpieczny kredyt 2% i rodzinny kredyt mieszkaniowy, łącząc w sobie finansowe wsparcie w formie dopłat do rat. Obecnie projekt ustawy jest w uzgodnieniach międzyresortowych i konsultacjach publicznych. Rząd planuje, aby nowy program dopłat kredyt mieszkaniowy #naStart wszedł w życie w drugiej połowie 2024 roku.

Jeśli chodzi o ten kredyt hipoteczny, korzystniejsze warunki finansowania mają być zaoferowane większym gospodarstwom domowym, a w szczególności rodzinom z dziećmi. Ustawodawca ocenia, że program ma stać się elementem szerokiej strategii rozwoju mieszkalnictwa realizowanej przez rząd.

📢Trwają uzgodnienia międzyresortowe i konsultacje publiczne projektu ustawy o kredycie mieszkaniowym #naStart.

Projekt jest elementem realizowanej przez rząd szerokiej strategii rozwoju mieszkalnictwa.

Więcej informacji ➡️ https://t.co/ckwuOcKxkG pic.twitter.com/780pGQGuUG

— Ministerstwo Rozwoju i Technologii (@MRiTGOVPL) April 8, 2024

Konsultacje publiczne i uzgodnienie międzyresortowe potrwają 14 dni, a opiniowanie 21 dni. Opinie i uwagi można zgłaszać na adres e-mail: [email protected].

Z projektem ustawy o „kredycie mieszkaniowym #naStart” można się zapoznać pod linkiem legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12383851.

Czy warto czekać na kredyt #naStart?

Co Polacy sądzą o rządowym dofinansowaniu kredytów hipotecznych?

W badaniu United Surveys dla RMF FM i „Dziennika Gazety Prawnej” na pytanie „Jak według pani/pana rząd powinien pomagać obywatelom w zaspokajaniu potrzeb mieszkaniowych?” 29% ankietowanych wybrało odpowiedź: „poprzez dopłaty do rat kredytów mieszkaniowych”, a 45% Polaków stwierdziło, że rządowa pomoc powinna mieć formę „inwestycji w rozwój mieszkań na tani wynajem”. 13% respondentów uznało, że „rząd nie powinien pomagać obywatelom w tej kwestii”. Również 13% odpowiedziało: „Nie wiem/trudno powiedzieć/Nie mam zdania”.

Rządowe dopłaty do rat kredytów mieszkaniowych najczęściej poparli ankietowani w wieku 18-29 lat (55%). Odpowiedź „rząd nie powinien pomagać obywatelom w tej kwestii” wybierali głównie respondenci w przedziale wiekowym 30-39 lat (32%). Pod względem miejsca zamieszkania, dopłaty do rat kredytów mieszkaniowych najczęściej popierają ankietowani z miejscowości zamieszkanych przez 50-250 tys. osób (49%).

Duży wpływ na opinię w sondażu miał także dochód netto ankietowanych. Największe poparcie dla dopłat wykazują osoby zarabiające 2000-2999 zł (75%), a najmniejsze te, które zarabiają netto powyżej 7 tys. złotych (29%).

Jakie będą zasady kredytu mieszkaniowego #naStart?

Najważniejsze zasady, które trzeba spełnić w celu uzyskania kredytu na start nie różnią się znacząco od tych, które obowiązywały przy bezpiecznym kredycie 2%. Uprawnionymi do finansowania będą osoby, które:

• Nie ukończyły 35 lat, jeżeli przystępują do kredytu jako single. Nie będzie obowiązywał limitu wieku, jeżeli w skład gospodarstwa domowego wchodzą co najmniej dwie osoby (dwóch kredytobiorców lub kredytobiorca + dziecko).
• Nie posiadają i nie posiadały mieszkania (domu jednorodzinnego) chyba, że posiadanym mieszkaniem jest udział (nie wyższy niż 50%) w prawie własności mieszkania albo spółdzielczym własnościowym prawie do lokalu, uzyskanym w drodze dziedziczenia lub darowizny. Do powyższego limitu nie będzie się wliczać także nieruchomości uzyskanych w drodze dziedziczenia albo darowizny, które osoba ubiegająca się o kredyt zbyła wcześniej w drodze darowizny na rzecz osoby spoza jej gospodarstwa domowego.
• Posiadają nie więcej niż jedno mieszkanie, a w skład gospodarstwa domowego wchodzi co najmniej troje dzieci. 

Wysokość kredytu mieszkaniowego #naStart nie będzie limitowana, ale dopłata naliczana będzie tylko od określonej wysokości kapitału. Będzie ona tym wyższa im większe będzie gospodarstwo domowe, tj.:

• 200 tys. zł przy jednej osobie w gospodarstwie domowym,
• 400 tys. zł przy dwóch osobach,
• 450 tys. zł przy trzech osobach,
• 500 tys. zł przy czterech osobach,
• 600 tys. zł przy pięciu osobach.

Kryterium dochodowe w kredycie #naStart

Nowością jest wprowadzenie kryterium dochodowego – oparto go o pierwszy próg podatkowy, czyli roczny dochód na poziomie 120 000 zł brutto i uzależniono od wielkości gospodarstwa domowego. Limit dochodów będzie trzeba spełnić, aby móc skorzystać z programu. Progi są następujące:

• 7 tys. zł netto miesięcznie dla jednoosobowego gospodarstwa domowego,
• 13 tys. zł netto miesięcznie dla  dwuosobowego gospodarstwa domowego,
• 16 tys. zł netto miesięcznie dla trzyosobowego  gospodarstwa domowego,
• 19,5 tys. zł netto miesięcznie dla czteroosobowego lub większego gospodarstwa domowego,
• 23 tys. zł netto miesięcznie dla pięcioosobowego lub większego gospodarstwa domowego.

Pod kątem limitu dochodowego brany będzie pod uwagę dochód osiągnięty w roku poprzedzającym rok złożenia wniosku kredytowego.

Jakie będzie oprocentowanie kredytu #naStart?

Oprocentowanie kredytu #naStart również będzie uzależnione od liczby osób zamieszkujących Twoje gospodarstwo domowe. Progi są następujące:

• 1,5% w przypadku, gdy w skład gospodarstwa domowego nie wchodzi żadne dziecko.
• 1% w przypadku gospodarstwa domowego, w którego skład wchodzi jedno dziecko.
• 0,5% w przypadku gospodarstwa domowego, w którego skład wchodzi dwoje dzieci.
• 0% w przypadku gospodarstwa domowego, w którego skład wchodzi troje albo więcej dzieci i większego gospodarstwa domowego oraz w przypadku kredytów udzielanych jako kredyt konsumencki na pokrycie kosztów partycypacji w SIM/TBS albo wkładu mieszkaniowego w spółdzielni mieszkaniowej.

Na jaki cel będzie można wziąć kredyt na start?

Kredyt mieszkaniowy jako kredyt hipoteczny będzie mógł zostać udzielony wyłącznie w celu pokrycia całości albo części wydatków ponoszonych w związku z:

• budową domu jednorodzinnego, w tym z jego wykończeniem, oraz nabyciem prawa własności nieruchomości gruntowej lub jej części, w celu budowy na niej tego domu;
• nabyciem prawa własności lokalu mieszkalnego albo domu jednorodzinnego, w tym z jego wykończeniem (rynek wtórny i pierwotny);
• realizacją inwestycji mieszkaniowej w formule kooperatywy mieszkaniowej przez członka tej kooperatywy;
• nabycie spółdzielczego własnościowego prawa do lokalu, w tym stanowiących wkład budowlany, z wykończeniem tego lokalu albo tego domu.

Kredyt mieszkaniowy jako kredyt konsumencki będzie mógł zostać udzielony wyłącznie w celu pokrycia całości albo części wydatków ponoszonych w związku z:

• partycypacją w SIM/TBS,
• wkładem mieszkaniowym w spółdzielni mieszkaniowej.

Udzielenie kredytu mieszkaniowego na inne cele niż wymienione powyżej (np. na samo wykończenie/remont nieruchomości, na zakup samej nieruchomości gruntowej) nie będzie możliwe.

Czy kredyt mieszkaniowy na start można wziąć na nieruchomość o dowolnej wielkości?

Nie, ministerstwo ustaliło limity powierzchni kupowanej przez Ciebie nieruchomości. Jednak przekroczenie wskazanego limitu nie oznacza automatycznego wykluczenia z programu, a jedynie zmniejszenie przysługującej dopłaty – wysokość dopłaty do rat kredytu mieszkaniowego #naStart udzielonego jako kredyt hipoteczny pomniejsza się o 50 zł za każdy m2 przekroczenia. Limit powierzchniowy nie obowiązuje w przypadku budowy domu, a jedynie jego zakupu.

Rządzący postanowili wprowadzić limit powierzchni, aby kredyt na start rzeczywiście pomagał w zakupie nieruchomości niezbędnej z punktu widzenia potrzeb mieszkaniowych gospodarstwa domowego o określonej wielkości.

Czym jeszcze kredyt #naStart różni się od bezpiecznego kredytu 2%?

Ministerstwo Rozwoju i Technologii wymieniło różnice między kredytem na start a bezpiecznym kredytem 2%. Są to:

• Wprowadzenie przepisu o utracie prawa do dopłat do rat kredytu w przypadku wynajęcia mieszkania nabytego przy udziale środków kredytu mieszkaniowego #naStart po przeprowadzeniu się do małżonka.
• Dopuszczenie do ubiegania się kredyt osób, które posiadały udział większy niż 50% w nieruchomości mieszkalnej, odziedziczony lub nabyty w drodze darowizny i zbyły go nieodpłatnie.
• Umożliwienie ubiegania się o kredyt przez osoby, posiadające nieruchomość mieszkalną w odniesieniu do której organ wydał decyzję nakazującą właścicielowi lub zarządcy rozbiórkę tego obiektu i uporządkowanie terenu oraz określającą terminy przystąpienia do tych robót i ich zakończenia (art. 67 ustawy Prawo budowlane).
• Umożliwienie ubiegania się o kredyt przez osoby, które przeniosły umowę kredytową na byłego partnera (dotyczy wyłącznie umowy kredytowej, nie własności mieszkania).
• Umożliwienie ubiegania się o kredyt w przypadku rozwiązania umowy kredytowej przed uruchomieniem środków – doprecyzowanie obecnie obowiązujących przepisów.

Kredyt mieszkaniowy z dotacją? Polacy to lubią

Polacy pokochali tanie kredyty mieszkaniowe. Świadczą o tym wyniki za 2023 rok programu bezpieczny kredyt 2%. Według danych Biura Informacji Kredytowej (BIK) z tego preferencyjnego finansowania na zakup mieszkania lub domu skorzystało 92,6 tys. osób, które zaciągnęły 66,8 tys. kredytów, na łączną kwotę prawie 30 mld zł.

Bezpieczny Kredyt 2%

Zaciągnięto 66,8 tys kredytów.
Wstępnie ustawa przewidywała 10 tys.

Na kwotę 27,2 mld zł

Średnia kwota kredytu: 406 tys zł
Średni wiek: 30 lat

źródło: @grupabik pic.twitter.com/r2aGOeTlRt

— Rafał Mundry (@RafalMundry) January 31, 2024

Kredyty hipoteczne w 2023 roku, a szczególnie w drugiej połowie cieszyły się ogromnym zainteresowaniem. Według raportu BIK o 421% wzrosła wartość zapytań o kredyty mieszkaniowe w grudniu 2023 roku. Wartość ta oznacza, że w grudniu 2023 roku, w przeliczeniu na dzień roboczy, banki i SKOK-i przesłały do BIK zapytania o kredyty mieszkaniowe na kwotę wyższą o 421% w porównaniu do grudnia 2022 roku.

W grudniu 2023 roku o kredyt mieszkaniowy wnioskowało 46,34 tys. potencjalnych kredytobiorców w porównaniu do 12,3 tys. rok wcześniej, co przekłada się na wzrost o 277% r/r. W porównaniu do listopada 2023 roku liczba osób wnioskujących o kredyt mieszkaniowy wzrosła o 16,4%. Średnia wartość wnioskowanego kredytu mieszkaniowego wyniosła w grudniu 435,27 tys. zł (najwyższa w historii) i była wyższa o 25,1% niż w grudniu 2022 roku.

🆕#BIK Indeks Popytu na #Hipoteki w grudniu 2023 r.
📈o 421% r/r wzrosła wartość zapytań o kredyty mieszkaniowe
📈 o 277% r/r wzrosła liczba wnioskujących
Więcej informacji👉 https://t.co/frZ4qUe7IO

— BIK S.A. (@grupabik) January 8, 2024

Jak sprawdzić zdolność kredytową online?

Swoją szacunkową zdolność kredytową możesz obliczyć przez internet. Jest to zdecydowanie łatwiejsze, jeśli skorzystasz z kalkulatora zdolności kredytowej online. Wystarczy, że wskażesz okres finansowania i oprocentowanie potencjalnego zobowiązania oraz określisz sumę miesięcznych wydatków i dochodów. Zwykle w kilka minut otrzymasz kalkulację.

Źródła:

1. Ministerstwo Rozwoju i Technologii – Portal Gov.pl (www.gov.pl)

4 dni pracy w tygodniu to pomysł, który poważnie rozważa Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jednak od wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy dzieli nas jeszcze wiele badań i konsultacji społecznych. Alternatywą dla 4 dni roboczych w tygodniu jest też pozostanie przy 5 dniach po 7 godzin pracy dziennie.

Ponad 100 lat po tym, jak został wprowadzony 8-godzinny dzień pracy czas na następny krok. Polacy mają za mało czasu na odpoczynek, za mało czasu dla rodziny, za mało czasu na przyjaźń, na miłość. Czas to zmienić

– zapowiedziała w jednym z wywiadów Agnieszka Dziemianowicz-Bąk z Ministerstwa Rodziny, Pracy i polityki Społecznej.

Wolne już od piątku? 🤔 Dzięki 4-dniowemu tygodniowi pracy byłoby to możliwe! pic.twitter.com/a37x5xrqPU

— A. Dziemianowicz-Bąk (@AgaBak) March 28, 2024

Skąd pomysł na wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy?

5-dniowy tydzień pracy unormował się od 1989 r. i trwa do dzisiaj, czyli już 35 lat.

Pomysł skrócenia czasu pracy nie jest nowy, a tym bardziej w Polsce, gdzie nieco przez ponad sto lat funkcjonowały różne modele czasu pracy.

Po odzyskaniu niepodległości, czyli od 1918 r., w II RP obowiązywał 6-dniowy tydzień pracy. Pracowano wtedy po 8 godzin dziennie od poniedziałku do soboty, a więc roboczy tydzień liczył 48 godzin.

Sytuacja zmieniła się zaledwie po roku, bo od 1919 r. w soboty pracowano po 6 godzin, a w wymiarze całego tygodnia 46 godzin.

Dopiero w 1973 r. zdecydowano się wprowadzić wolne soboty, ale nie od razu wszystkie. Na początku dwie soboty w miesiącu, z kolei w 1975 r. ponownie była tylko 1 wolna sobota w miesiącu.

7 dni tygodnia, 4 dni pracy, 3 dni odpoczynku

8-godzinny system pracy w Polsce jest regulowany prawnie. Zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu pracy osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę na pełen etat świadczy pracę przez 8 godzin na dobę i przeciętnie przez 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przy okresie rozliczeniowym, który nie może być dłuższy niż 4 miesiące.

Tyle teoria i prawo, bo w zależności od modelu przyjętego w danym przedsiębiorstwie może się okazać, że jest nieco inaczej, choćby w systemie zmianowym dzień-noc.

Faktyczna efektywność pracowników w miejscach pracy to wcale nie jest osiem godzin dziennie w ciągu ośmiogodzinnego dnia, tylko sześć godzin

– podkreśla mecenas Michał Kibil z kancelarii DGTL i Stowarzyszenia Inicjatywa 7/4/3 w jednym z odcinków kanału Portfel Polaka.

Stowarzyszenie Inicjatywa 7/4/3 oznacza 7 dni tygodnia, 4 dni pracy, 3 dni odpoczynku i zajmuje się badaniem potrzeb współczesnego społeczeństwa.

W przypadku zakładów produkcyjnych, gdzie obowiązuje system zmianowy, można, zdaniem przedstawiciela Stowarzyszenia Inicjatyw 7/4/3, postulować o wprowadzenie dodatkowej zmiany. Jednak kluczem do jakichkolwiek reform czasu pracy w Polsce jest wprowadzenie takiego projektu na próbę, bo bez tego nigdy nie dowiemy się, czy okaże się on efektywny dla danego przedsiębiorstwa.

Czterodniowy tydzień pracy – jak działa?

Według założeń czterodniowy tydzień pracy ma polegać na skróceniu czasu pracy z dotychczas funkcjonujących powszechnie 5 do 4 dni w tygodniu.

Nie oznacza to jednak, że tydzień pracy skróci się z 40 godzin do 32. W Polsce 4-dniowy tydzień pracy ma oznaczać spędzanie na obowiązkach służbowych do 35 godzin. W efekcie liczba dni pracy w tygodniu się zmniejszy, ale pojedynczy pracowniczy dzień wydłuży do 10 godzin.

Krótszy tydzień pracy w założeniu ma:

• ma poprawić zdrowie Polaków,
• podnieść, a przynajmniej nie zmniejszyć wydajności w pracy,
• zapobiegać wypaleniu zawodowemu.

Kiedy ruszy 4-dniowy tydzień pracy?

Wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy to na razie deklaracje polityków, głównie z lewej strony sceny politycznej. Nie zapadły w tej kwestii jeszcze żadne wiążące decyzje i ta sytuacja raczej nie ulegnie zmianie w 2024 r.

Przypomnijmy, że pomysł skrócenia czasu pracy do 4 dni zaproponowała Lewica już w październiku 2022 r. Nowsza wersja projektu ma zostać złożona w Sejmie, a jeśli zostanie przegłosowana większością posłów, wystarczy tylko podpis prezydenta.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce

Na razie 4-dniowy tydzień w pracy w Polsce nie obowiązuje, ale to nie oznacza, że pojedyncze firmy nie testują takiego rozwiązania.

Przykładem jest marka Herbapol, która zapowiedziała wdrożenie 4-dniowego tygodnia pracy od stycznia 2024 r. Zmiana będzie testowana stopniowo, zaczynając od jednego wolnego piątku w miesiącu. Od stycznie 2025 r. zatrudnieni w Herbapolu Poznań mają pracować 4 dni w tygodniu – za dotychczasową stawkę.

Znacznie wcześniej na pomysł 4-dniowego tygodnia pracy wpadła firma Spadiora, gdzie zatrudnieni już od 2021 r. mają dodatkowo wolny poniedziałek lub piątek. W dodatku tydzień pracy w Spadiorze wynosi 32 godziny zamiast 40 za jednakowe wynagrodzenie.

4-dniowy tydzień pracy lub zmniejszenie tygodniowego wymiaru godzin testują w Polsce także:

• LTB – agencja marketingowa,
• POiNTB – agencja PR,
• Tradedoubler – digital marketing.
• inStreamly – branża IT.

Tradedoubler postawił sobie ciekawe założenia, m.in. dostępność pracownika (online lub offlline) w godzinach 10-14, zakaz organizowania spotkań wewnętrznych w godzinach 9-10 i po 15, wszystkie spotkania bieżące nie powinny trwać dłużej niż 30 minut, w pełni swobodny home office – pracownicy sami decydują czy pracują zdalnie czy w biurze (biuro jest dostępne 24/7), brak dodatkowych kosztów (np. zwiększanie etatów) wynikających ze zmniejszonej ilości godzin pracy.

Z kolei inStreamly, platforma umożliwiająca sponsorowanie streamerów poprzez zawieranie kontraktów między streamerami i markami, testował czterodniowy tydzień pracy już w 2022 r., ale wrócił do standardowego modelu pracy z kilku powodów. Przez m.in. konieczność dostosowania do zmian w otoczeniu rynkowym, nadgonienie oczekiwanych wyników finansowych z jednoczesnym wzrostem presji ze strony inwestorów.

Maciej Sawicki, CEO inStreamly, podkreśla, że trudno mówić o wadach i zaletach bez dokładnego zmierzenia efektów, gdy główny wniosek jest taki, że trudno te efekty zmierzyć. Zdaniem Sawickiego, na ten moment dyskusja o 4-dniowym tygodniu pracy toczy się bardziej w obszarze przekonań niż danych.

Czterodniowy tydzień pracy w Europie

W Europie 4-dniowy tydzień pracy lub zmniejszenie liczby godzin pracowniczych w tygodniu sprawdzają w praktyce firmy przy współudziale polityków i naukowców.

W Hiszpanii czterodniowy tydzień pracy objął nie tyle poszczególne firmy, co całe miasto. W Walencji – trzeciej co do wielkości metropolii hiszpańskiej w Hiszpanii – udało się wprowadzić długie weekendy obejmujące cztery kolejne poniedziałki między 10 kwietnia a 7 maja 2023 r. Rządowy projekt objął 360 000 pracowników. Wielu uczestników wykorzystało 3-dniowe weekendy na rozwijanie zdrowszych nawyków, takich jak uprawianie sportu, odpoczynek i jedzenie domowego jedzenia – jak wynikało z późniejszej ankiety. Dane wykazały poprawę samooceny stanu zdrowia, niższy poziom stresu i lepsze odczucia związane ze zmęczeniem, szczęściem, nastrojem i osobistą satysfakcją.

W Wielkiej Brytanii na test 4 dni pracy w tygodniu zdecydowano się w 2022 r. między czerwcem a grudniem. Do eksperymentu przystąpiło 61 firm. Powołany na Uniwersytecie Cambridge zespół współpracował z naukowcami z Boston College Autonomy, organizacją badawcza zajmująca się przyszłością pracy, aby zobaczyć, jak firmy z branż od marketingu, przez finanse, po organizacje non-profit (łącznie 2,900 pracowników) zareagują na skrócenie godzin pracy, podczas gdy wynagrodzenie pozostanie takie samo. Efekt? Pracownicy objęci badaniem zgłaszali same korzyści, przy czym 71 proc. mniej się wypaliło zawodowo, 39 proc. mniej zestresowało i 48 proc. było bardziej zadowolonych ze swojej pracy niż przed testem. Spośród pracowników 60 proc. stwierdziło, że łatwiej jest pogodzić pracę i obowiązki w domu, a 73 proc. zgłosiło wzrost zadowolenia z życia.

Podobne próby przeprowadzały firmy na całym świecie, jak japońskie biuro Microsoft, nowozelandzkie oddziały Unilever, Perpetual Guardian, Filimundus, a także Brath i Toyota w Szwecji, Planio w Niemczech, Treehouse i Reusser Designs w Stanach Zjednoczonych – wylicza serwis bulldogjob.pl.

Zalety czterodniowego tygodnia pracy w Polsce

Za wprowadzeniem 4-dniowego systemu pracy w tygodniu przemawia kilka czynników. Warto w tym celu zdać się na opinię tych firm, które takie rozwiązanie już stosowały, choćby testowo.

Okazuje się, że w firmach, które pracują 4 dni w tygodniu:

• zwiększyła się kreatywność pracowników,
• spadła liczba wystawianych zwolnień lekarskich,
• wzrosła atrakcyjność firmy już na etapie rekrutacji,
• pracownicy mogą liczyć łącznie na nawet 80 dni wolnych w roku.

Pozytywne zmiany zauważalne są w firmach, które zdecydowały się stosować różne modele skrócenia czasu pracy – do 4 dni w tygodniu lub 6 godzin dziennie.

Zniknęły w końcu wszystkie prośby o przyjście później lub wyjście wcześniej, bo ktoś ma dentystę, ginekologa, notariusza czy fryzjera. Od tego jest dodatkowy wolny dzień

— mówiła w rozmowie z Business Insider Polska Marta Lech-Maciejewska, współwłaścicielka Spadiory.

Wady czterodniowego tygodnia pracy w Polsce

Przeciw wprowadzeniu 4-dniowego tygodnia pracy można wymienić kilka argumentów. Jednak ich potwierdzenie będzie możliwe dopiero po przejściu firmy na 4 dni pracy w tygodniu. Przykładowe wady:

Dłuższe dni pracy: Aby utrzymać tę samą liczbę godzin pracy w ciągu tygodnia, dni pracy mogą być dłuższe, co może prowadzić do zmęczenia i wypalenia zawodowego.
blemy z harmonogramowaniem: W niektórych branżach, szczególnie tam, gdzie wymagana jest ciągłość działania (np. w służbie zdrowia, bezpieczeństwie publicznym), organizacja czterodniowego tygodnia pracy może być trudna i wymagać skomplikowanych rozwiązań harmonogramowania.

Niedostępność dla klientów: Firmy, które adoptują czterodniowy tydzień pracy, mogą być postrzegane jako mniej dostępne przez klientów, co może wpłynąć na satysfakcję klienta i wyniki biznesowe, szczególnie w sektorach, gdzie szybka reakcja jest kluczowa.

Obciążenie dla pracowników nieuczestniczących: W organizacjach, gdzie tylko część zespołu przechodzi na czterodniowy tydzień pracy, może to stworzyć dodatkowe obciążenie dla tych, którzy pozostają przy tradycyjnym harmonogramie, prowadząc do potencjalnych napięć w zespole.

Wyzwania w implementacji: Przejście na czterodniowy tydzień pracy może być trudne logistycznie i wymagać znaczących zmian w polityce firmy, co może być trudne do zarządzania szczególnie dla większych organizacji.

Wpływ na wynagrodzenie: Chociaż nie zawsze, niektóre firmy mogą proponować czterodniowy tydzień pracy jako opcję z obniżonym wynagrodzeniem, co jest niekorzystne dla pracowników, którzy nie mogą sobie pozwolić na zmniejszenie dochodów.

Zmniejszona współpraca: Mniejsza liczba wspólnie spędzanych dni w pracy może ograniczać możliwości współpracy i komunikacji między zespołami, co może wpływać na innowacyjność i realizację projektów.

Percepcja pracodawcy: W niektórych kulturach pracy, szczególnie tam, gdzie panuje kultura nadgodzin, przejście na czterodniowy tydzień pracy może być postrzegane jako brak zaangażowania w pracę.

Z badań przeprowadzonych przez Personel Service wynika, że skróconego tygodnia pracy chce tylko 28 proc. Polaków. 64 proc. zapytanych o dowolny oczekiwany benefit, wskazało podwyżkę. Sceptyczni pomysłowi skracaniu wymiaru czasu pracy są pracodawcy.

Z kolei, według badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego, ponad połowa, bo 51 proc. ankietowanych firm deklaruje, że przejście na czterodniowy model pracy jest niemożliwe ze względu na specyfikę ich branży.

Od 1 kwietnia do 31 lipca możesz zmienić swoją decyzję dotyczącą składki emerytalnej i przenieść część środków na konto Otwartego Funduszu Emerytalnego lub do ZUS. Jest to możliwe dzięki otwarciu tzw. okna transferowego. Kolejna szansa będzie dopiero za cztery lata.

Składka emerytalna to obowiązkowa opłata odprowadzana do ZUS z tytułu ubezpieczeń społecznych. Jej wysokość wynosi 19,52% podstawy wymiaru składki, czyli kwoty brutto Twojego wynagrodzenia. Część tej kwoty potrącana jest z Twojej pensji, pozostałą dokłada Twój pracodawca. Odłożone w ten sposób pieniądze mają zostać przeznaczone na Twoją przyszłą emeryturę.

W zależności od podjętej przez Ciebie w przeszłości decyzji, środki ze składki emerytalnej mogą albo w całości trafić na subkonta prowadzone przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub też część z nich może zostać przekazana do Otwartego Funduszu Emerytalnego.

OFE czy ZUS. Podział składki emerytalnej

Jeśli całość Twojej składki emerytalnej przekazywana jest do ZUS, podział ten wygląda następująco:

• 12,22 % składki trafia do I filara ZUS,
• 7,3% składki trafia do w II filara ZUS.

Jeśli jesteś członkiem Otwartego Funduszu Emerytalnego, Twoja składka emerytalna dzielona jest w poniższy sposób:

• 12,22% składki trafia do I filara ZUS,
• 4,38% składki trafia do II filara ZUS,
• 2,92% przekazywane jest do II filara OFE.

Dokładny podział części składki emerytalnej przekazywanych do poszczególnych filarów przedstawiają poniższe grafiki udostępnione przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Podział składki emerytalnej w przypadku wyboru ZUS:

Podział składki emerytalnej w przypadku wyboru OFE:

Jak skorzystać z okna transferowego?

Okno transferowe otwiera się raz na cztery lata. W tym czasie członkowie OFE mogą zdecydować o przeniesieniu swoich składek ulokowanych na otwartych funduszach emerytalnych w całości do ZUS. Z kolei osoby, których składki w całości trafiają do ZUS, mają natomiast szansę przekazać część środków na konto w OFE.

Aby zmienić swoją dotychczasową decyzję w sprawie składek trzeba wypełnić i złożyć w ZUS formularz ZUS-US-OFE-03

Pobierz oświadczenie ZUS-US-OFE-03

Oświadczenie z dyspozycją o zewidencjonowaniu składki na subkoncie w ZUS mogą z kolei złożyć ubezpieczeni, których składka trafia obecnie do OFE i jednocześnie nie są w wieku niższym o 10 lat od wieku emerytalnego.

Wymagane oświadczenie można złożyć w placówce ZUS, za pośrednictwem Poczty Polskiej, przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE) lub korzystając z urzędomatów.

Kiedy nie trzeba składać oświadczenia?

Oświadczenia nie musisz składać, jeśli:

• do osiągnięcia wieku emerytalnego zostało Ci 10 lat lub mniej.
• podtrzymujesz decyzję, którą podjąłeś w poprzednim oknie transferowym.

📌 Od 1⃣ kwietnia do 3⃣1⃣ lipca #ZUS otwiera kolejne okno transferowe.

💡Będziesz mógł zdecydować, gdzie ma trafiać część Twojej składki emerytalnej – na subkonto w ZUS czy do #OFE.

🧑‍💻 Oświadczenie możesz dostarczyć:
✅ przez PUE ZUS,
✅ do placówki ZUS: osobiście lub pocztą.… pic.twitter.com/QaVvECG3Fo

— ZUS (@zus_pl) March 28, 2024

Jak sprawdzić gdzie trafiają moje składki emerytalne?

Aby sprawdzić czy jesteś członkiem OFE czy też Twoje składki trafiają w całości do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zaloguj się do do Platformy Usług Elektronicznych ZUS. W zakładce „Ubezpieczony” znajdziesz szczegóły dotyczące funduszu emerytalnego.

Do kiedy działa okno transferowe?

Okienko transferowe OFE ZUS działa od 1 kwietnia do 31 lipca 2024.

OFE czy ZUS? Gdzie ulokować część swojej składki?

Zarówno w przypadku OFE, jak i ZUS otrzymujesz gwarancję dziedziczenia środków, a w przyszłości wypłatę całego świadczenia, także części z OFE przez ZUS. W przypadku OFE Twoje środki są jednak inwestowane, a więc istnieje ryzyko, że wartość zgromadzonych aktywów spadnie. W ZUS z kolei Twoje środki ulegają waloryzacji. Ostateczna decyzja co do wyboru, gdzie będą trafiały części Twojej składki emerytalnej powinna być jednak kwestią Twoich indywidualnych preferencji.

TEKST SPONSOROWANY

Dzięki Lokacie Plus z oferty Volkswagen Bank możesz liczyć nie tylko na konkurencyjne oprocentowanie na poziomie nawet 6,5% w skali roku – bank zagwarantuje Ci również wypłatę aż 50% naliczonych odsetek w przypadku zerwania depozytu przed terminem. To jednak nie wszystko. Sprawdź, co jeszcze zyskasz zakładając Lokatę Plus i jak skorzystać z propozycji Volkswagen Bank.

Wystarczyły dwie obniżki głównych stóp procentowych NBP, aby pociągnąć w dół średnie oprocentowanie lokat terminowych. Banki ograniczyły również liczbę długoterminowych lokat promocyjnych pozwalających sięgać po wysokie odsetki w zamian za spełnienie dodatkowych warunków. Każdego tygodnia sytuacja deponentów staje się trudniejsza. Mając na uwadze niesprzyjające otoczenie warto przyjrzeć się bliżej Lokacie Plus od Volkswagen Bank, która już na pierwszy rzut oka zachęca oprocentowaniem do 6,5% w skali roku.

Co zyskasz zakładając Lokatę Plus w Volkswagen Bank?

Najistotniejszym aspektem podczas wyboru lokaty terminowej jest jej oprocentowanie nominalne. W końcu to ten parametr ma największy wpływ na wysokość przyszłych odsetek. Lokata Plus w Volkswagen Bank pozwala skorzystać z oprocentowania na poziomie do 6,5% w skali roku. To nie jest jedyna propozycja – oferta oprocentowania z uwagi na okres deponowania środków prezentuje się następująco:

• 30-59 dni – 5% w skali roku (oprocentowanie stałe),
• 60-89 dni – 4% w skali roku (oprocentowanie stałe),
• 90-179 dni – 6,5% w skali roku (oprocentowanie stałe),
• 180-269 dni – 6,5% w skali roku (oprocentowanie zmienne),
• 270-360 dni – 4% w skali roku (oprocentowanie zmienne).

Atrakcyjne oprocentowanie nominalne nie jest jednak jedynym elementem wyróżniającym Lokatę Plus na tle konkurencji. Volkswagen Bank daje gwarancję, że w przypadku zerwania lokaty przed terminem wypłaci Ci 50% naliczonych odsetek. To duża zaleta w sytuacji, kiedy nagle będziesz potrzebować, skorzystać ze zdeponowanych pieniędzy. Warto również podkreślić, że maksymalna zsumowana kwota Lokat Plus przypadająca na jednego klienta wynosi 2.000.0000 zł. Minimalna kwota każdej z lokat to z kolei 1.000 zł.

Lokata Plus może być odnawiana automatycznie, a Ty możesz zadecydować, czy wypracowane odsetki mają być przekazywane na Twoje konto, czy dopisywane do kapitału, dzięki czemu na kolejnych odnowionych lokatach pracować będzie coraz większa kwota. Bank stosuje jednorazową kapitalizację odsetek, która ma miejsce na końcu okresu deponowania.

Depozyty w Volkswagen Bank objęte gwarancją w ramach Funduszu Gwarancji Depozytów Federalnego Zrzeszenia Banków Niemieckich. Ochroną objęta jest kwota środków nieprzekraczająca równowartości 100 000 euro, wyrażona w złotych polskich i dotyczy pojedynczego deponenta. Limit odnosi się do sumy środków pieniężnych ulokowanych w Volkswagen Bank.

Kto może założyć Lokatę Plus w Volkswagen Bank?

Lokata Plus jest produktem depozytowym przygotowanym z myślą o potrzebach klientów indywidualnych. Depozyt ten możesz założyć w ramach umowy o prowadzenie rachunku osobistego (Konto e-Direct) lub rachunku oszczędnościowego (Plus Konto) w Volkswagen Bank. Z oferty możesz skorzystać wygodnie przez internet, otwierając konto on-line o dowolnej porze lub jeśli posiadasz już rachunek – kontaktując telefonicznie lub poprzez aplikację mobilną banku.

Konto e-Direct w Pakiecie Standard i w Pakiecie Złotym z kartą Visa

Konto e-Direct jest flagowym rachunkiem oszczędnościowo-rozliczeniowym oferowanym przez Volkswagen Bank. Konto i karta w Pakiecie Standard są prowadzone bezwarunkowo bezpłatnie. Wśród kolejnych korzyści wynikających z posiadania Konta e-Direct wymienić można m.in.:

• 0 zł za pierwszych 250 przelewów;
• 0 zł za wydanie, wznowienie i obsługę karty Visa;
• 0 zł za ubezpieczenie w Pakiecie Podstawowym (wydłużona gwarancja na zakupiony sprzęt RTV/AGD oraz dodatkowa ochrona środków na rachunku);
• bezprowizyjną sieć bankomatów w całym kraju;
• płatności mobilne kartami Visa: telefonem, zegarkiem lub opaską sportową;
• zniżki przy płatności kartą w Visa Benefit Program;
• wygodna w obsłudze bankowość internetowa i aplikacja mobilna Volkswagen Bank.

Konto e-Direct oferowane jest również jako konto dla bardziej wymagających, tj. w Pakiecie Złotym z kartą Visa Gold. Za wydanie, wznowienie i obsługę tej karty bank nie pobiera żadnych opłat. Prowadzenie konta w tym pakiecie to 9 zł miesięcznie, ale w zamian możesz liczyć na większy wachlarz korzyści, niż ten z Pakietu Standardowego, tj.:

• brak dodatkowych opłat za przewalutowanie transakcji zagranicznej na całym świecie;
• bezpłatne wypłaty ze wszystkich bankomatów w Polsce i Europie;
• bezpłatny zakres ubezpieczenia w Pakiecie Gold: m.in. Assitance Medyczny, wydłużona gwarancja na sprzęt RTV/AGD, ochrona w razie zgubienia wartościowych rzeczy (klucze, dokumenty, itp.)
• płatności mobilne kartami Visa: telefonem, zegarkiem lub opaską sportową;
• zniżki przy płatności kartą w Visa Benefit Program;
• wygodna w obsłudze bankowość internetowa i aplikacja mobilna Volkswagen Bank.

Plus Konto, czyli rachunek oszczędnościowy Volkswagen Bank

Plus Konto jest nowoczesnym i wygodnym w obsłudze rachunkiem oszczędnościowym pozwalającym pomnażać zgromadzone środki z jednoczesnym zachowaniem elastycznego dostępu do pieniędzy. Wśród korzyści wynikających z posiadania Plus Konta wymienić można:

• 0 zł za otwarcie i prowadzenie konta;
• oprocentowanie 5% w skali roku – dotyczy salda na rachunku powyżej 50.000 zł. Poniżej tego limitu oprocentowanie wynosi 4,5% w skali roku;
• dostęp do konta za pomocą aplikacji mobilnej banku, bankowości internetowej lub telefonicznie poprzez kontakt z Infolinią

Każdego miesiąca możesz wykonać jeden bezpłatny przelew wewnętrzny z Plus Konta. Drugi i kolejne przelewy w miesiącu kalendarzowym są płatne. Koszt pojedynczego przelewu wewnętrznego – zleconego przez bankowość elektroniczną, aplikację mobilną lub telefonicznie – wynosi 2 zł. Przelew wewnętrzny zlecony za pośrednictwem konsultanta banku kosztuje 3 zł.

Naszym zdaniem

Lokata Plus w Volkswagen Bank zachęca wysokim oprocentowaniem, które może wynosić nawet 6,5% w skali roku. Dodatkowo depozyt ten daje możliwość ulokowania kwoty już od 1.000 zł do nawet 2.000.000 zł, w nielimitowanej liczbie lokat, co jest ukłonem w stronę zdecydowanej większości klientów indywidualnych.

Decydując się na wyższą wpłatę musisz jednak pamiętać o limicie ochrony w ramach Funduszu Gwarancji Depozytów Federalnego Zrzeszenia Banków Niemieckich, który stanowi równowartość 100.000 euro w złotych polskich w odniesieniu do pojedynczego deponenta.

Na duży plus zasługuje również gwarancja wypłaty połowy naliczonych odsetek w przypadku zerwania Lokaty Plus przed terminem, co jest rozwiązaniem szczególnie rzadko oferowanym przez inne banki. Wiele osób doceni również elastyczny okres oszczędzania wynoszący od 30 do 360 dni.

Skorzystanie z Lokaty Plus jest możliwe po założeniu konta osobistego e-Direct lub rachunku oszczędnościowego Plus Konto. Co ważne Konto e-Direct w Pakiecie Standard oraz Plus Konto są prowadzone bezwarunkowo bezpłatnie. Może być to zatem dobra okazja do jednoczesnego pomnażania oszczędności na Lokacie Plus oraz korzystania z pozostałych produktów i bezpłatnych usług dodanych oferowanych przez Volkswagen Bank.

SPRAWDŹ AKTUALNE PROMOCJE

System płatności zbliżeniowych HCE (host emulation card) oparty jest o technologię NFC (near field communication) i pozwala płacić za pomocą telefonu lub innego urządzenia mobilnego po prostu zbliżając urządzenie do terminalu płatniczego.

(więcej…)

Konto bankowe dla obcokrajowca to taki sam rachunek bankowy jak każde inne konto osobiste. Cudzoziemcy mogą zakładać konta w polskich bankach. Nie zawsze jest to jednak dla nich tak proste jak dla obywateli Polski. (więcej…)

Przedsiębiorcy zmagający się z koniecznością płatności wysokiej i trudnej w obliczeniu składki zdrowotnej, doczekali się propozycji zmian, które mogą zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2025r. Przedstawiona przez Ministra Finansów i Minister Zdrowia propozycja, ma nie tylko uprościć dotychczasowe zasady naliczania składki zdrowotnej płaconej przez przedsiębiorców, ale również obniżyć jej wysokość. Co więcej zmiany mają być korzystne dla większości osób prowadzących działalność gospodarczą.

(więcej…)